PEKANBARU, Dalam rangka kompetensi Aparatur Sipil Negara di lingkungan pemasyarakatan dan pengelolaan kinerja individu yang berdampak, jajaran Lapas Kelas II A Pekanbaru mengikuti kegiatan webinar peningkatan manajemen kinerja ASN Pemasyarakatan yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Pemasyarakatan pada Selasa (26/03/24).
Kegiatan ini menjelaskan tentang bagaimana merubah mind set dari kerja menjadi kinerja. Oleh sebab itu langkah awal yang harus dilakukan adalah dengan membuat perencanaan kerja yang akan menjadi sasaran kinerja pegawai. Dari sasaran tadi akan berorientasi kepada out come atau hasil kerja yang di inginkan.
Oleh sebab itu peningkatan performance kerja bagi setiap pegawai merupakan suatu keharusan. Setiap pegawai harus meningkatkan performance kerja nya agar dapat mendukung tujuan organisasi secara umum. Berbicara tentang performance kerja ada dua hal yang harus diperhatikan yakni hasil kerja dan perilaku.
Bagaimana kinerja seseorang itu bisa mendakukung organisasi yang dinamis, kemudian bagaimana kita bisa bekerja secara tim (team work) hal tersebut akan diakomodir di dalam sebuah SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) denga kata lain target kinerja kita harus sejalan dengan target organisasi. Oleh sebab itu dalam perencanaan terlebih dahulu harus ada dialog kerja kemudian setelah itu akan diadakan evaluasi secara periodik tanpa harus menunggu sampai akhir tahun.
Oleh sebab itu setiap pegawai harus aware dengan tujuan organisasi. Fokus nya tidak semata mata pada penilaian saja akan tetapi lebih kepada bagaima meningkatkan kinerja pegawai. Sehingga ada perubahan cara pandang dari kerja menjadi kinerja.
Posting Komentar